民間企業に就職するための就職活動

高卒採用では、求人を出す時にはハローワークを経由して高校に出すというスタイルをとっています。高校生の場合は大学生や社会人とは異なり、就職活動は必ず学校を通して行われることになっています。1980年代までは、日本の景気もいい方向に向かっていましたので、専門学校卒業生は、自分の能力を活かせる仕事につくことが可能になっていました。専門学校を出ておらず、普通科高校出身の人でも、就職先に困ることはありませんでした。採用されてから、仕事の内容を覚えれば支障なく働くことができたからです。けれど、景気が悪くなって、求人の数が減ってしまってからは、高卒の就職先は、今まで中卒の人が採用されていた単純作業が多くなっています。そして、これまで高卒者を対象としていた仕事を、大卒生が求めるようになりました。大学の教養を必要としない仕事に、大学卒業生がつくという状態です。求人倍率がはね上がるのは、リーマンショックや、バブルがはじけた直後などの、景気が一気に悪くなり、企業が求人数を大幅に減らしてしまった時です。採用時のアンバランスによって、離職率が高くなり、第二新卒や正社員になれないままの状態が続く人たちが増えていきました。現在では、不況の影響もあって企業の盤石性がゆらぎ、終身雇用のシステムも危うくなっています。始めから正社員を希望せずに、独自の仕事のスタイルを選択する人もいます。景気が良くなったら良くなったで、求人の増加に就職活動をしている人の人数が追いつかなくなり、人を選ぶ余地がなくなってしまいます。政府から、就職活動をスタートさせる時期に関する指示が出るようになったのは、企業が就職活動の開始時期を早めることで、他社に先んじて学生を確保しようとすることからです。周りの動きに左右されすぎないように心がけ、希望の仕事を目指して就職活動の準備をしておくことで、落ち着いて就職活動を進め、やりたい仕事ができるようになるでしょう。

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